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    管教民警心理健康初探  
 

彭光前

十多年前到監獄系統參加了工作,在基層工作中,和周圍管教民警接觸交流的比較多,對他們的心理有了一定的認識。當前,各項公正文明執法的措施在監獄勞教機關得到了有效的落實,罪犯勞教人員的改造質量得到了顯著的提高,但一些管教民警的心理問題不容忽視。管教民警普遍存在以下心理問題:

1.缺少正常的社會交往,文化娛樂活動十分貧乏。監獄勞教單位大多離城市較遠,環境閉鎖,交通不便,正常的社會交往較少。大多管教民警日常活動十分單調,兩點一線,一頭是家庭,一頭是單位。甚至除了正常工作時間節假日也是如此,加之文化娛樂設施不足,僅有的文化娛樂活動可能看看電視打打牌。管教民警的精神壓力這根弦長期緊繃,得不到緩解。

2.工作時間長,生活不規律。管教民警尤其是一線的,工作的時間長,日夜倒班。除了日常正常上班外,節假日很難休息,隨時準備應付各種突發情況。工作責任重,危險性強,風險大,加上缺少相應的心理調適,因而就會引發一些心理健康問題。

3.擔心服刑人員對抗管教,自傷自殘、惡性斗毆和脫逃。監獄勞教機關是關押違害社會的犯罪分子的集中場所,封閉的環境,特殊的人群,因此,安全穩定工作是監獄勞教的工作重中之重。如果發生此類事件,對管教民警處罰力度相當大。各種制度的潛在壓力,自然對管教民警身心健康的傷害是很大的。

4.子女教育問題 。子女教育問題也是影響其心理健康的一個因素。從環境方面來講,由于地區偏遠,教育水平有限,所以子女的升學、就業等問題常年困擾,為了給子女創造更好的教育生活條件,在城市買房租房供子女生活學習,這樣較重的經濟壓力和心理承受能力也易誘發管教民警心理健康問題。

5.青年管教民警的心理落差 。青年管教民警的工作滿意度不如中老年管教民警。管理教育服刑人員不像其他工作效果快速顯著,需要長期春風化雨般的教育和嚴格的管理。由于服刑人員的構成復雜,尤其有些累犯、慣犯,除了強烈的反社會心理以外,還可能具有雙重、多重人格,變態心理,要把這些服刑人員改造好難度很大。有的管教民警因為工作經驗不足,看不到這一點,就會覺得自己工作沒有意義,自身的價值得不到體現,很難實現自己的人生目標,由此產生嚴重的心理落差。

管教民警的心理健康關系著社會的公共安全,他們所承受的心理壓力較大,心理障礙可能引發焦慮或者抑郁,嚴重者甚至會導致自我傷害。建設高素質的管教管教民警是當今監獄勞教工作中的一項重要任務。管教民警隊伍的素質不僅包括政治素質、業務素質,還應包括心理素質。監獄勞教工作環境特殊,這是短時間內很難改變的事實,這就需要提高警察的適應能力,心理調適能力。

管教民警的這種心理問題會給社會帶來很大的傷害,具體來說:

1.管教民警心態的偏差,對罪犯的傷害可能很大。在實際工作中顯得焦慮和煩躁,遇到事情不夠冷靜,處理方法簡單粗暴。特別是一些年輕管教民警發現自己的理想與現實產生沖突時,很快會向現實妥協。在焦躁、煩悶之時,發覺對待不順眼的罪犯,訓斥、責罵畢竟具有立竿見影的效果,但沒有顧及可能引起的不良后果。

2.職業方面的心理偏差,導致缺乏進取的精神。管教民警心理不健康容易阻礙其自身的發展。工作具有重復性。克服自身的懶散,保持對工作的敬業專心,是一個挑戰。心理有偏差的管教民警可能憑自身的經驗、感覺去處理教育改造問題。導致慢慢缺乏積極進取和負責的精神狀態。開始厭惡本職工作,以消極的態度對待,最終影響工作水平的提高。

3.心理偏差容易致使人際關系受到創傷 .管教民警心理不健康還影響到人際關系。當遇到挫折、矛盾、壓力較大的時候,就容易傾訴自身不滿,聽不進他人的勸告和建議,易發脾氣,好強固執,通常自高自大,自以為是。這就表現在人際關系方面。在人際關系中缺乏意識,信心進行心理調節,不善于減壓,沖動時不易節制,使之在人際關系中表現不適應。都在管教民警的言行舉止中顯現出來。這些問題產生的根源在于日積月累形成的心理問題。管教民警在人際關系中受挫對本職工作也有很大的影響。

因此管教民警的心理健康問題應當得到應有的重視,那就要求管教民警能以良好的心態面對工作和生活,適當的進行心理調節。正確面對挫折,平和對待得失。在遭受挫折之后,不氣餒,不消沉,汲取教訓,保持積極的心態。在遇到不公正的待遇時,保持豁達的情懷。有得必有失,要做到“得失無意,寵辱不驚”,百折不撓。順其自然調節,學會自我放松,勞逸結合,自我發泄。多聽舒緩音樂,學習書畫,選擇出外旅游,養成良好的生活習慣和自我保健行為,創造和諧的精神家園。換位思考,學會情緒控制 。正確認識壓力,調整自己的心態。當遇到不公平的生活事件或不協調的人際關系、以及不愉快的情感體驗時能換位思考,緩解這種客觀的壓力。學會對情緒的自我排遣和調控,也應該理智克制、冷靜思考、檢討反省以找到有效的解決辦法。找準定位,建立良好的人際關系網 。奮斗的目標要合理,建立有效的,客觀的自我期望值,對自己的能力潛質有較清醒的認識,努力讓自己的思想認識,言行舉止,業務能力與事業的發展相適應。現實生活中,個人的心理需求經常與他人、集體和社會相聯系,以來這樣的關系,自身有更好的發展,所以要調節自我意識,自我行為,建立良好的人際關系。

新時代我們要創建的警察隊伍是高素質、高效率、有凝聚力的隊伍,在重視警察的業務素質不斷提高的同時要加強心理素質的穩步提高,管教民警的心理調節也要求單位能提供充滿人性關懷的氛圍,人的成長在于自身價值的體現,所以監獄勞教機關也應該不斷拓展干警的成長空間,例如保證出外學習考察的機會,支持提高學歷,轉本沖研,拓展藝術才能,從事學術研究,了解基層民警的工作生活,心理需要,能適當提高其政治,物質方面的待遇,給他們創造條件施展才華的舞臺。最為重要的一點是監獄勞教機關要有組織有計劃的開展心理輔導和素質測評工作,在局域網上建立心理網站,幫助解決問題。隨著“依法治監”工作的不斷深入,關注管教民警的心理健康是監獄勞教機關日常工作事務亟待解決的一部分,管教民警作為和諧社會的維護者,其內心的和諧尤其重要,這不僅僅是自身人生價值的保障,更是監獄勞教事業發展的基礎。我們要堅持不懈的努力,以內心的和諧換得社會的幸福安康!

 
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